什么是自律性？

自律指的是在莫得外力作用下，或者自我监督、自我不停的智商。这个外力指的是有其他东说念主在监督，管制，或者是外部奖励等条目的促使。

在任场上，一个自律性好的东说念主，或者高后果的完成责任，能主动积极的去创造，这个企业价值不雅是相符的，反之，若是一个东说念主莫得自律性，那么就必须要依赖高强度的管制和监督，以及取舍奖励等姿色来督促候选东说念主完成责任，这种责任后果显著是低下的，责任质地也会不尽东说念主意，平素咱们说的“上班摸鱼”，“职场老油条”等，约莫亦然此意，也就是职工在混手艺。

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若何测评自律性？

当下HR招聘多数取舍的是在线东说念主才测评的姿色，不错对候选东说念主的各个方面作念出评估，其中就包含对自律性的覆按。自律性的覆按通常是各个岗亭的多数需求，也就是种种岗亭胜任力模子中，都会包含这个维度。

借助功绩特性测试来覆按候选东说念主，在大五东说念主格测试（齐全版），在尽职性这个大类下，有自律性的细分维度，不错径直取舍，在小猫测试网，卡特尔16pf（16种东说念主格成分）也有自律性这个维度，皆备不错径直取舍，在后生东说念主格检修中，也有对应的配置动机，也不错蜿蜒的体现候选东说念主的自律性。

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此外HR在口试中进行再次覆按和考证，比如口试发问，不雅察候选东说念主的步履举动，想象相应的问题来了解候选东说念主的自律性。

口试发问

在口试的经由中，HR不错和候选东说念主来一次，径直深切的对话，不错提一些对于学习资历或者是责任资历的问题，在学习当中，候选东说念主是否严格严求我方，而且完成了既定见识，或者是在责任当中，是否有致密的责任缱绻，都对覆按候选东说念主是否具备自律性，提供很弥留的参考。小猫测试网觉得，在责任中，际遇干与和吸引时，候选东说念主是若何处理的。候选东说念主回报之后，不错对他的具体步履进行打分，从而得出候选东说念主是否具备自律性。

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不雅察格斡旋行动

自律性的东说念主，对于本身的要求通常较高，也老是擅长去作念一些有档次的事。在口试交流的经由中，不管是发问照旧自我先容，候选东说念主发达出的热心、积极和有档次的格斡旋行动，都不错算作评估候选东说念主是否具备自律性的弥留方面。

还有一个方面，不雅察候选东说念主是否守时，准时的候选东说念主，一般都是懂得法则，和若何不停我方的东说念主，小猫测试网觉得，这么的东说念主也通常具备着致密的自律性，而一个不守时，不懂得不停我方的东说念主，则基本上弗成能具有自律性。

是否有制定规划的俗例？

自律性的东说念主，老是在端正的手艺作念端正的事，是以他们一般会制定严格的手艺缱绻，以及在际遇突发情况的时候，会有好多备选有规划。若是候选东说念主拿出了我方一直使用的手艺缱绻表，或者濒临突发情况时的备选有规划时，则不错初步判定，这个候选东说念主具有自律性。

若何顶住挑战和穷困？

自律性对于一个东说念主处理责任中的挑战清晰着尽头弥留的作用？比如，际遇穷困时，能否飞速的冷静下来，并念念考处置问题的有规划，以及下次在际遇一样的问题时，能否在本次挑战当中吸取教化。小猫测试网觉得，在濒临这么的挑战性问题时，若是候选东说念主能安靖不迫的建议处置步调，很好地取销难题，而且在此次挑战当中学习到了好多灵验的东西，那么就不错初步判定候具有自律性。

布景访问

候选东说念主在原公司中的发达，以及是否有制定责任缱绻和手艺表等方面的步履，都不错算作覆按候选东说念主是否具备自律性的弥留参考。若是在候选东说念主的原单元中，了解到候选东说念主出现了通常性迟到，不按照公司法规轨制作念事之类的步履，则不错判定候选东说念主冗忙自律性和难以管制。

判定一个候选东说念主是否具备自律性开云kaiyun登录入口登录APP下载，是一个较为主不雅性的问题，日常步执行动，责任中的发达都不错算作弥留的参考方面，而一个具有自律性的东说念主才，也对公司的发展大有裨益。